Estudio elaborado por HAPPENINN INNOVACION SL (*)1 para la Confederación de Empresarios de Navarra y se enmarca en el ámbito del Convenio entre el Servicio Navarro de Empleo y el “Instituto Navarro para la Formación, Reciclaje y Empleo” (INAFRE), para el desarrollo de acciones en materia de Observatorio de Empleo para el
año 2015

TABLA DE CONTENIDOS:
INTRODUCCIÓN 4
1. .LOS JÓVENES Y EL EMPLEO 8
2. ¿POR QUÉ SER INNOVADOR ES NECESARIO? 10
3. LOS PROFESORES, UN ELEMENTO PRIMORDIAL DEL SISTEMA: 13
4. TENDENCIAS Y REFERENTES 15
4.1. CONTEXTO 15
4.2. REFERENTES 17
4.2.1.PROYECTOS E INICIATIVAS INNOVADORES. 18
4.2.2.CENTROS EDUCATIVOS INNOVADORES 21
5. MEDICIÓN DE LA CAPACIDAD INNOVADORA DE CENTROS NAVARROS 23
5.1. SISTEMAS DE INNOVACIÓN DE LOS CENTROS DE LA MUESTRA 24
5.2. EVALUACIÓN DE LA CULTURA DE INNOVACIÓN 29
5.3. MEDICIÓN DE LOS PERFILES INNOVADORES DE LOS EQUIPOS DE LOS CENTROS 48
5.4. BUENAS PRÁCTICAS 53
5.4.1.PROYECTOS INNOVADORES DE LOS CENTROS ANALIZADOS 56
6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 58
7. BIBLIOGRAFÍA